Retensi Pekerja dimulai dengan Opsi Pekerja. Taruhan masih hidup dan sangat baik di lingkungan kerja modern! Sungguh luar biasa betapa banyak pemerintah bertaruh pada pekerjaan dengan tidak hanya menggunakan taktik perekrutan yang rumit yang dapat menghemat sumber daya dan sakit kepala masa depan.

Seleksi Karyawan hanyalah strategi penting yang dapat menghemat dana, waktu, dan listrik yang luar biasa. Pengumpulan Pekerja yang Tepat adalah dasar Anda untuk rencana Retensi Karyawan yang efektif.
Beberapa asosiasi memanfaatkan potensi Opsi Karyawan yang kuat. Kenapa? Karena proses Pemilihan Karyawan yang khas saat ini adalah pertaruhan terbaik. Yang terbaik adalah tidak perlu berfungsi. Anda akan menemukan alat yang ampuh untuk membantu Anda mengoptimalkan prosedur perekrutan dan pemilihan pekerja Anda.

Beberapa tahun yang lalu, saya berada di Dallas menghadiri pameran dagang dan memperhatikan semua mobil mewah dan mobil sport yang cantik dan membahas pengamatan itu oleh seorang teman baik. Teman saya mengklaim, “ada sejumlah besar $ 30.000 jutawan.” Banyak orang memiliki semua yang telah mereka ikat ke dalam mobil yang rumit itu. Percaya bahwa mobil itu menunjukkan keberhasilan umum orang tertentu adalah asumsi yang salah togel hongkong.
Skenario apa yang Anda hadapi serupa untuk contoh khusus ini? Kadang-kadang dikatakan bahwa seorang lelaki tertentu adalah “semua topi tanpa ternak” ketika mereka tampaknya daerah itu – menjadi citra daripada fakta. Betapa banyak pelamar yang mempekerjakan seseorang terlihat seperti itu, tetapi jauh di lubuk hati tidak cocok untuk penentuan posisi tetapi Anda tidak akan mengetahuinya untuk mendapatkan 90-120 hari – lama setelah mereka menjadi bagian emosional dari diri Anda sendiri. tim?

Seberapa sering orang dan situasi yang kita yakini telah terjadi? Persepsi tidak selalu kenyataan. Pemahaman itu mungkin sangat mahal.

Secara analogi, dalam keputusan, inspirasi, dan maksimalisasi tenaga kerja dan organisasi Anda oleh karyawan Anda, seberapa seringkah seseorang menghadapi situasi di mana masalahnya tidak seperti apa kelihatannya?
Membangun pilihan keputusan karyawan yang tidak diinginkan dan buruk mahal untuk dikatakan paling murah. Ditentukan pada bisnis, biaya omset bisa di mana saja dari tiga puluh persen dari gaji tahunan dan penghargaan hingga lebih dari 150 persen. Angka tidak berbicara dengan tepat apa yang tidak bisa diukur. Kehancuran moral karyawan yang salah dan membahayakan Pengalaman Klien Anda.

Pertimbangkan … Melalui praktik perekrutan tradisional, tepatnya apa yang akan menjadi “peluang” Anda akan mencari layanan dari orang yang paling cocok? Persisnya, berapa banyak kandidat yang kelihatan hebat terlebih dahulu dan setelah mereka berada di “bus” Anda sendiri, mereka tidak berhasil? “Peluang” Anda untuk memilih orang yang sempurna akan jauh lebih rendah daripada yang Anda kira jika Anda tidak menggunakan prosedur perekrutan yang rumit. Pertimbangkan angka-angka berikut (beberapa sumber) …

14 persen – Metode perekrutan tradisional

38 persentase – Profil Berlisensi

54 persentase – Pengujian Kemampuan

75 persen – Skrining Kecocokan Pekerjaan

Ngomong-ngomong … Peluangmu untuk menang di Blackjack berada di kisaran persentase 40 besar. Tentu … Anda memiliki peluang lebih baik untuk memenangkan Blackjack daripada mempekerjakan orang yang tepat.
Proses pemikiran kami adalah “kepercayaan tapi verifikasi.” Pelanggar tidak akan mempekerjakan jika mereka tidak membutuhkan tugas. Untuk alasan itu, mereka akan melakukan segala kemungkinan untuk menyelesaikannya di sepanjang resume ‘yang disesuaikan untuk deskripsi pekerjaan Anda. Tidak, kami tidak percaya individu ingin menjadi lebih licik. Justru sebaliknya. Yang terbaik adalah percaya bahwa kebaikan orang lain.

Namun demikian … Jika Anda tidak menggunakan profil kepribadian Pencocokan Pekerjaan yang luas melalui pemilihan pekerja Anda dan prosedur perekrutan untuk melindungi kandidat Anda bisa benar-benar permainan pekerjaan yang sangat baik, Anda mengambil risiko yang tidak perlu.